Que recherchons-nous ?​​​​​​​

Subvention Opportunité

Que recherchons-nous ? 

L’objectif de ce cycle de subventions Opportunité est de financer des organisations de la société civile dirigées par des femmes ou des membres de la communauté LGBTIQ.

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Que recherchons-nous ? 

Nous tenons à garder une approche de financement flexible pour permettre à des organisations petites et récentes d’accéder à nos financements, mais nous attendons des projets retenus qu’ils offrent un potentiel prometteur d’impulser un changement significatif pour les femmes et les filles et ceux qui s'identifient comme LGBTIQ. Nous sommes un fonds compétitif, où les propositions sont mises en concurrence les unes envers les autres.

Nous nous attendons à recevoir un nombre important de candidatures lors de ce cycle, et ne pourrons financer qu’un nombre limité de projets. Nous encourageons donc les candidat·e·s à lire attentivement les conseils ci-dessous pour optimiser vos chances de succès :

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Pour maximiser vos chances d’obtenir un financement, votre candidature devrait :


  • Démontrer une bonne compréhension de la problématique sur laquelle vous travaillez dans le contexte local.
  • Se fixer des objectifs clairs et réalistes
  • Proposer une stratégie réalisable et bien réfléchie, ayant le potentiel d’impulser un changement
  • Identifier, et associer à sa démarche, les influenceur·se·s clés et les autorités ayant le pouvoir d’initier des évolutions positives
  • Respecter la confidentialité et faire de la sécurité des communautés un enjeu central de l’initiative
  • Identifier toute lacune significative dans les capacités techniques et/ou institutionnelles de votre organisation, et préciser comment ces lacunes seront comblées


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Nous sommes particulièrement intéressé·e·s par les projets qui : 

  • Emanent d’organisations locales, de taille modeste, dirigées par des femmes ou des groupes de LGBTIQ, qui connaissent des difficultés à trouver des financements
  • S’efforcent de travailler sur les causes et circonstances contribuant à la perpétuation des normes sociales discriminatoires et des relations de pouvoir inéquitables
  • Ont une approche novatrice ou testent une idée pilote, et savent tirer parti des expériences qui se sont avérées efficaces
  • Appliquent des pratiques qui se sont avérées positives lors d’un premier test
  • Mettent les femmes, les filles et les personnes LGBTIQ en capacité de plaider pour leurs droits et d’accéder aux services de DSSR
  • Œuvrent pour le développement, l’amélioration et l’application effective des lois et politiques, y compris réglementations


Nous ne retiendrons pas les candidatures qui : 

  • nt vagues ou manquent de détails précis
  • Proposent seulement des activités mal définies d’information et de sensibilisation, sans stratégie claire pour influencer les choix sociétaux et assurer le suivi des activités*
  • Ne comprennent pas d’activités de plaidoyer
  • Ne sont pas réalistes au vu du cadre temporel d’un an ou du budget proposé
  • Ne démontrent pas une stratégie convaincante pour parvenir à des changements significatifs

* Nous recevons de nombreuses candidatures évoquant des activités de « sensibilisation », « communication » ou « réunions » - si vous utilisez ces termes dans votre proposition, ils doivent être appuyés par un éclairage contextuel et des plans précis. Nous attendrons également de votre part que vous justifiez en quoi ces approches vous semblent nécessaires et efficaces.

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Quel type d’activités pouvons-nous proposer dans notre projet ? 

Votre projet peut comprendre un volet de soutien technique externe et renforcement de capacités, ou des activités de formation-capitalisation telles que visites d’échange auprès d’autres projets prometteurs ou d’organisations travaillant dans d’autres localités. Ces éléments ne doivent cependant pas constituer l’intégralité de votre candidature.

Les candidatures soumises dans une langue autre que l’anglais ou le français ne seront pas prises en compte.

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